360° profils

Ja vēlaties nelielas izmaiņas, mainiet savu uzvedību; ja vēlaties strauju, kvalitatīvu lēcienu, mainiet savas paradigmas.

Uzņēmuma darbinieku personīgās efektivitātes novērtējums

FranklinCovey 360° profila testēšana sniedz iespēju noteikt uzņēmuma darbinieku efektivitāti un mācību vajadzības, lai piemērotu nepieciešamo apmācību un iegūtu vislielāko atdevi no investīcijām darbinieku apmācībā.

360° profila testēšana ir svarīga sastāvdaļa apmācību ieguldījumu optimizācijai. Prakse rāda, ka pētījums sniedz atbildi par ROI (return of investment) indeksu, ieguldot darbinieku apmācībā. Testēšanas rezultātā katram darbiniekam tiek izstrādāts individuāls darbības plāns, kas palīdz noteikt apmācību vajadzības.

FranklinCovey pētījumi rāda, ka šāda testēšana veicina darbinieku iesaistīšanos apmācībās un iegūto zināšanu pielietošanu praksē pēc apmācību kursa noslēguma. Pētījums izstrādāts un tiek veikts balstoties uz FranklinCovey septiņiem efektivitātes principiem – „7 paradumiem” („The 7 Habits” ), kas pasaulē atzīta par vislabāko produktivitātes un efektivitātes veidošanas teoriju.

Pētījums apskata un sniedz informāciju par sekojošām vadītāja prasmēm:

• emocionālās inteliģences līmenis;
• darba produktivitāte;
• proaktivitāte, atbildība, iniciatīva;
• izpratne par prioritātēm un mērķiem;
• laika plānošana;
• tolerances un iniciatīvas (drosmes) līmenis;
• empātiskā klausīšanās;
• atgriezeniskā saite;
• spēja sadarboties, sinerģija;
• iekšējais līdzsvars.

360° profila testēšana notiek ar anketu palīdzību:

1. daļa

Lai iegūtu nepieciešamo informāciju, tiek aizpildītas īpaši izstrādātas anketas, kas sastāv no 60-80 jautājumiem (pēc 6 baļļu skalas), kas sadalīti atsevišķās kategorijās, kas atbilst 7 efektivitātes pamatprincipu kritērijiem.

2. daļa

Uzņēmuma darbinieki rakstiski sniedz atbildes uz atvērtajiem jautājumiem, komentējot savu izpratni par efektivitātes pamatprincipu kritērijiem un sniedz personisku skatījumu par darbinieka efektivitāti. Uz anketas jautājumiem atbild vairāki respondenti: darbinieks, par kuru tiek veikts pētījums, vadītājs, tiešie padotie, kolēģi. Vadītāja, tiešo padoto un kolēģu aizpildītie rezultāti ir anonīmi un tiek salīdzināti ar paša novērtējumu, tādējādi iegūstot informāciju par atšķirību starp priekšstatu par sevi un citu viedokli.

Iegūtais 360^o profils ir KONFIDENCIĀLS.

360° profila testēšanas DATU APSTRĀDE:

Iegūtā informācija ir konfidenciāla un to apstrādā FranklinCovey profilu apstrādes centrā, izmantojot īpaši izstrādātu programmatūru, kas pielāgota un adaptēta Latvijas vajadzībām.

360° profila testēšanas REZULTĀTS: