Kā radīt darba vidi, kas “uzlādē”?

Kas mūsu darba vietu padara par “laimes salu” — vai tiešām tikai bonusi, alga vai atbildības līmenis? Tas ir galvenais vadītāju izaicinājums — mainīt savu skatījumu par darbiniekiem un to, ka tie ir jākontrolē. Mainīt to uz tādu vidi, kurā visi sadarbojas, pieaug produktivitāte, uzlabojas komandas gars un kopējais sniegums.

Šodienas uzņēmēja galvenais sapnis ir efektīvi darbinieki. Tomēr darbinieku iesaistes līmenis kļūst arvien zemāks. Ja “skrūvju piegriešana” pavisam noteikti nav ceļš uz augstāku produktivitāti, kas tad? Izrādās, ka labākie darba rezultāti ir pozitīvas darba vides iznākums.

Piedāvājam noskatīties Šona Mērfija grāmatas “Optimistiska darbavieta” apskatu, kurā FranklinCovey Latvia vadītājs Mārtiņš Martinsons atklāj, kāpēc pozitīvai darba videi ir izšķiroša nozīme attiecībā uz darbinieku motivāciju un produktivitāti.

2016-04-01_18-49-07

Apskata prezentācija:

Komentāri

/* ]]> */